Blanka Havelková vystudovala Filozofickou fakultu Univerzity Karlovy a již během studia pracovala ve Výzkumném ústavu pedagogickém v Praze, kde se věnovala projektům financovaným z evropských sociálních fondů a osobnostnímu rozvoji dětí. V roce 2008 nastoupila do personálního oddělení Českých drah, zaměřovala se na vzdělávání zaměstnanců a později vedla toto oddělení až do roku 2016. Ve stejném roce 2016 se stala předsedkyní představenstva Dopravního vzdělávacího institutu (DVI), dceřiné společnosti Českých drah, kde rozvíjela řadu vzdělávacích projektů pro zaměstnance skupiny.
V roce 2022 byla Blanka Havelková zvolena členkou představenstva Českých drah – jako vůbec první žena v nejvyšším vedení této společnosti od jejího vzniku. Jako vrchní manažerka pro lidské zdroje má na starosti kompletní personální agendu od kolektivního vyjednávání a náboru nových zaměstnanců po zefektivnění jejich nástupního procesu, zároveň se soustředí na zvyšování bezpečnosti na železnici. Díky svým výsledkům a vlivu patří k nejvýznamnějším ženám českého businessu – opakovaně se umístila v žebříčku Nejvlivnější ženy Česka magazínu Forbes.
Jak změnit mentalitu a kulturu v organizaci s 170letou tradicí? Blanka Havelková, náměstkyně generálního ředitele pro lidské zdroje Českých drah, představí personální transformaci, kterou dráhy prošly.
Výzva století: České dráhy čelily kritickému bodu – stárnoucí zaměstnanci, rostoucí fluktuace a ztráta atraktivity pro mladé talenty. Jak přeměnit konzervativní prostředí v moderní, dynamickou organizaci, která přitahuje nejlepší lidi? Jak modernizovat, ale zároveň nevystrašit zaměstnance, kteří jsou ve firmě desítky let a jsou pro ni důležití? Jak motivovat zaměstnance, když vlak opravdu nejde vést z home officu a do kabiny lokomotivy chillout zónu s fotbálkem opravdu nedostanete?
Blanka Havelková ukáže, že i v nejkonzervativnějších odvětvích lze dosáhnout klíčových změn – pokud pochopíte, že lidé nejsou jen zdroj, ale hlavní motor úspěchu.